¡Más agua potable para el COPEY!
Noticias A través de “Obras por impuestos” adelantamos desde ISA INTERCOLOMBIA e ISA TRANSELCA un proyecto que permitirá el acceso a agua potable a cerca
24 de marzo de 2023
Para el desarrollo de nuestro negocio contamos con empleados altamente capacitados. En el periodo 2017, ISA INTERCOLOMBIA cerró con un total de 548 trabajadores contratados directamente por la Empresa, 541 a término indefinido y 7 a término fijo; 30 personas contratadas indirectamente a término de obra o en misión en promedio mensual.
El 100% de los trabajadores de ISA INTERCOLOMBIA desempeña sus actividades en atención al contrato individual de trabajo celebrado con la Empresa y según su cargo en jornada completa; dichas actividades son realizadas de forma personal y dentro de las instalaciones de la Empresa, en las diferentes sedes de trabajo.
Los trabajadores en misión prestan sus servicios en las instalaciones de ISA INTERCOLOMBIA. Algunos trabajadores de contratistas prestan sus servicios a la Empresa dentro de las instalaciones, según sea la necesidad, pero laboran al servicio de Otros con independencia económica, técnica y administrativa.
Trabajadores directos: 654.188 mujeres.
466 hombres.
Trabajadores a término indefinido: 616
172 mujeres.
444 hombres.
Trabajadores a término fijo: 38.
16 mujeres.
22 hombres.
Trabajadores indirectos a término de obra o en misión en promedio mensual: 30.
14 mujeres.
16 hombres.
30 en Medellín.
El 100% de nuestros trabajadores desempeñan sus actividades en jornada completa, en las instalaciones de las diferentes sedes de la Empresa, en atención a lo establecido en los contratos de trabajo.
Centro de Liderazgo:
Programa de liderazgo
Programa de semilleros
Ruta formativa para semilleros
Centro de excelencia:
Fortalecimientos de competencias técnicas:
Semana técnica: fortalecimiento técnico especializado para la gestión del mantenimiento en población de trabajadores identificados que ejercen dichas labores.
Aseguramiento del conocimiento técnico:asegura la información técnica, recursos, logística y controles necesarios.
Nuevas tecnologías: preparación para el desarrollo de esta nueva tecnología desde la mirada de proyectos.
Gestión de activos:Taller teórico – práctico para todos los equipos de trabajo de la empresa, diseñado para la identificación de propósito de equipo, responsabilidad y contribución a la estrategia, evaluación del nivel de madurez, plan de trabajo para cierre de las brechas.
Programa jefes de trabajo: El programa da cumplimiento a la Resolución 1348 del 2009 que corresponde al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para las empresas del sector eléctrico.
Programa trabajo en alturas y reentrenamiento: El programa da cumplimento de las Resoluciones 1409 de 2012, la resolución 1903 de 2013 y la resolución 3368 de 2014 expedidas por el Ministerio de Trabajo en Colombia, para trabajos ejecutados por personal de ISA INTERCOLOMBIA en mantenimiento de líneas y subestaciones.
Centro de desarrollo:
Fortalecimientos de capacidades:
• Orientación al cliente
• Excelencia operacional – innovación y emprendimiento:
• Excelencia Operacional
• Innovación e Intraemprendimiento
• Transformación digital:
• Transformación Digital
• Adaptabilidad:
• Adaptabilidad
• Trabajo en red:
• Trabajo en Red
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