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Quiénes somos

Nuestros trabajadores

El crecimiento organizacional y el cumplimiento de los compromisos adquiridos como organización fueron posibles gracias a un equipo humano altamente entrenado, disciplinado y entusiasta, para quienes buscamos no solo su bienestar, sino su seguridad y desarrollo integral. Por ello, durante 2022 evolucionamos hacia modelos de trabajo flexibles que promueven el balance productividad vida – trabajo, a la vez garantizamos ambientes de trabajo seguros y promovemos el autocuidado y la y la aplicación de buenas prácticas de prevención.

Fortalecimos iniciativas enfocadas en el trabajo del futuro, avanzamos en las mejores prácticas de teletrabajo, los horarios flexibles, el flexilugar y los espacios abiertos y colaborativos para estimular el aprendizaje, la cocreación, la creatividad y la construcción de resultados en equipo. También fortalecimos el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con un enfoque preventivo y con la implementación de nuestro programa CONECTADOS CON LA VIDA, sustentado en la transformación cultural, la formación y la tecnología.

Gestión del talento humano integral

40 % mujeres en cargos gerenciales

95 % contratados a término indefinido

Total empleados: hombres 252 (32 %), mujeres 530 (68 %) total 782

Empleados contrato a término indefinido: hombres 235, mujeres 507, total 742

Empleados contrato a término fijo: hombres 17, mujeres 23, total 40

Empleados a tiempo completo: hombres 252, mujeres 530, total 782

Empleados con otro tipo de contrato (obra labor, aprendizaje, otros): hombres 26, mujeres 32, total 58

 

Nacionalidad

Colombianos: 779

Bolivianos: 1

Venezolanos: 1

Alemanes: 1

 

Distribución de personas por dependencia

Centro de transmisión de energía noroccidente: 67

Centro de transmisión de energía suroccidente: 39

Centro de transmisión de energía centro: 47

Centro de transmisión de energía oriente: 59

 

Programas de Formación

Centro de Liderazgo:

Programa de liderazgo

Programa de semilleros

Ruta formativa para semilleros

Centro de excelencia:

Fortalecimientos de competencias técnicas:

Semana técnica: fortalecimiento técnico especializado para la gestión del mantenimiento en población de trabajadores identificados que ejercen dichas labores.

Aseguramiento del conocimiento técnico:asegura la información técnica, recursos, logística y controles necesarios.

Nuevas tecnologías: preparación para el desarrollo de esta nueva tecnología desde la mirada de proyectos.

Gestión de activos:Taller teórico – práctico para todos los equipos de trabajo de la empresa, diseñado para la identificación de propósito de equipo, responsabilidad y contribución a la estrategia, evaluación del nivel de madurez, plan de trabajo para cierre de las brechas.

Programa jefes de trabajo: El programa da cumplimiento a la Resolución 1348 del 2009 que corresponde al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para las empresas del sector eléctrico.

Programa trabajo en alturas y reentrenamiento: El programa da cumplimento de las Resoluciones 1409 de 2012, la resolución 1903 de 2013 y la resolución 3368 de 2014 expedidas por el Ministerio de Trabajo en Colombia, para trabajos ejecutados por personal de ISA INTERCOLOMBIA en mantenimiento de líneas y subestaciones.

Centro de desarrollo:

Fortalecimientos de capacidades:

• Orientación al cliente

• Excelencia operacional – innovación y emprendimiento:

     • Excelencia Operacional

     • Innovación e Intraemprendimiento

• Transformación digital:

     • Transformación Digital

• Adaptabilidad:

     • Adaptabilidad

• Trabajo en red:

     • Trabajo en Red

Nuestros trabajadores

Para el desarrollo de nuestro negocio contamos con empleados altamente capacitados. En el periodo 2017, ISA INTERCOLOMBIA cerró con un total de 548 trabajadores contratados directamente por la Empresa, 541 a término indefinido y 7 a término fijo; 30 personas contratadas indirectamente a término de obra o en misión en promedio mensual.

El 100% de los trabajadores de ISA INTERCOLOMBIA desempeña sus actividades en atención al contrato individual de trabajo celebrado con la Empresa y según su cargo en jornada completa; dichas actividades son realizadas de forma personal y dentro de las instalaciones de la Empresa, en las diferentes sedes de trabajo.

Los trabajadores en misión prestan sus servicios en las instalaciones de ISA INTERCOLOMBIA. Algunos trabajadores de contratistas prestan sus servicios a la Empresa dentro de las instalaciones, según sea la necesidad, pero laboran al servicio de Otros con independencia económica, técnica y administrativa.

Gestión del talento humano integral

Trabajadores directos: 654.188 mujeres.

466 hombres.

Trabajadores a término indefinido: 616

172 mujeres.

444 hombres.

Trabajadores a término fijo: 38.

16 mujeres.
22 hombres.

Trabajadores indirectos a término de obra o en misión en promedio mensual: 30.

14 mujeres.
16 hombres.
30 en Medellín.
El 100% de nuestros trabajadores desempeñan sus actividades en jornada completa, en las instalaciones de las diferentes sedes de la Empresa, en atención a lo establecido en los contratos de trabajo.

Programas de Formación

Centro de Liderazgo:

Programa de liderazgo

Programa de semilleros

Ruta formativa para semilleros

 

Centro de excelencia:

Fortalecimientos de competencias técnicas:

 

Semana técnica: fortalecimiento técnico especializado para la gestión del mantenimiento en población de trabajadores identificados que ejercen dichas labores.

Aseguramiento del conocimiento técnico:asegura la información técnica, recursos, logística y controles necesarios.

Nuevas tecnologías: preparación para el desarrollo de esta nueva tecnología desde la mirada de proyectos.

Gestión de activos:Taller teórico – práctico para todos los equipos de trabajo de la empresa, diseñado para la identificación de propósito de equipo, responsabilidad y contribución a la estrategia, evaluación del nivel de madurez, plan de trabajo para cierre de las brechas.

Programa jefes de trabajo: El programa da cumplimiento a la Resolución 1348 del 2009 que corresponde al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para las empresas del sector eléctrico.

Programa trabajo en alturas y reentrenamiento: El programa da cumplimento de las Resoluciones 1409 de 2012, la resolución 1903 de 2013 y la resolución 3368 de 2014 expedidas por el Ministerio de Trabajo en Colombia, para trabajos ejecutados por personal de ISA INTERCOLOMBIA en mantenimiento de líneas y subestaciones.

 

Centro de desarrollo:

 

Fortalecimientos de capacidades:

 

• Orientación al cliente

• Excelencia operacional – innovación y emprendimiento:

     • Excelencia Operacional

     • Innovación e Intraemprendimiento

 

• Transformación digital:

     • Transformación Digital

 

• Adaptabilidad:

     • Adaptabilidad

 

• Trabajo en red:

     • Trabajo en Red

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